Demanda laboral sin firma ¿válida?

Introducción El pasado mes de septiembre de 2012, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió la Contradicción de tesis 216/2012, entre las sustentadas por el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, actual Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito y el…

Introducción

El pasado mes de septiembre de 2012, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió la Contradicción de tesis 216/2012, entre las sustentadas por el entonces Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito, actual Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito. El criterio sujeto a discusión se hizo consistir en dirimir si el hecho de acompañar una demanda laboral en la que se hubiere omitido la firma del trabajador o de su abogado, con una carta poder firmada por el trabajador ante dos testigos, en la que se precise la voluntad del trabajador de instaurar una demanda en contra de la parte patronal, debiera de estimarse apta para instaurar dicho medio de defensa en su favor.

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